В статье 43-1 указаны не основания для увольнения, а случаи, при которых допускается увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза.
При увольнении в каждом из перечисленных случаев указывается законодательное основание для увольнения. Например:
ліквідації підприємства, установи, організації - ст.40 КЗоТ
незадовільного результату випробування, обумовленого при
прийнятті на роботу - ст.28 КЗоТ
и так далее.
Ведь не является основанием для увольнения это:
звільнення з підприємства, установи, організації, де немає
первинної профспілкової організації
или это:
звільнення працівника, який не є членом первинної
профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі,
організації
В случае увольнения "з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на
роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв'язку
з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими
законодавством" указывается основание: статья 7 КЗоТ, и "Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій".
А это положение, как и следует из его названия, распространяется только на работников гос.предприятий.
|