Цитата:
Сообщение от Наталья Р
Найдите основного работника:
|
Однако...я подумала..
тут уже звучало такое предложение:
Цитата:
Сообщение от Мотя
Цитата:
|
взять основного сотрудника.
|
Думаю, лучше так...
|
....думаю, что это не подходит...
Смотри, Наташа, им и так девать некуда даже этого совместителя - выходит по 5 раз в месяц, нечем загрузить его....а основной тогда чем будет заниматься?
Разве что, взять на неполный рабочий день....
если такие найдутся - согласятся работать по часу в день....
Цитата:
Сообщение от Mardge
Только если это гос.предприятие...
|
Вот, сижу и думкой богатею...
Цитата:
|
Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу без
попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках:
...
звільнення з суміщуваної роботи у зв’язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв’язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством;
....
|
а Хде тут указано, что только для госпредприятий?
