Цитата:
Сообщение от Svetlana_s
Я задала вопрос, почему мы табелируем человека, который был 5 часов в месяце, но мне мягко говоря дали понять, что не мое дело.
|
Вот так всегда: как нарушать - так не твое дело, как доходит до: как уволить, то сразу - твое дело..
Бедные кадровики...
даже и не знаю, что вам посоветовать в таком случае: ведь все равно будет: не твое дело...
Уволить за нарушение ПВТР - не можете, за прогул - тоже...
Хотя, в принципе, конечно, можете, коль у вас режим работы прописан и табель вы ведете...
Но чисто по-человечески..Мне вот сказали: берем тебя на работу, ты нам нужна 2-5 раз в месяц, а табелировать будем как положено, лишь бы работа была...
А потом берут и увольняют меня за прогул...
Вот такое свинство...