Показать сообщение отдельно
Старый 12.09.2011, 16:20   #38
Svetlana_s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Мда-а-а-а...
Разве совместитель - вольный слушатель?


Это означает, что совместитель имеет не только права, но и обязанности, прописанные в ПВТР...
Я все это понимаю, но у меня есть директор, которому я подчиняюсь. Мне бы тоже хотелось, чтобы все было идеально, но не всегда получается. Однозначно, что невольный, но последнее слово за директором. Я понимаю. что, все стремятся к тому, чтобы был идеальный учет. Я задала вопрос, почему мы табелируем человека, который был 5 часов в месяце, но мне мягко говоря дали понять, что не мое дело. Теперь вот такая ситуация. Когда такое происходит, то начинается истерика у руководства и сразу стает вопрос, а что же вот так вот происходит? Недобдели? Находим виновных недобдевших ну и далее по известному плану. А как быть? А когда пишешь служебки они игнорятся. Вот вам и проза жизни.
Svetlana_s вне форума   Ответить с цитированием