Цитата:
Сообщение от Svetlana_s
Юрист сказала, что принуждать мы не можем, тем более в его основное время.
|
А что Вам сейчас юрист советует? Принуждать - нет, но зафиксировать в приказе удобные для него часы - можете. Ни выговора, ни увольнения за прогул в этой ситуации сотруднику не светит. Вы же с ним устно договорились. Я не понимаю, а как Вы его табелируете? Что сейчас в табеле ставите?