Цитата:
Сообщение от алена777
Тобто керівництво хоче оплачувати індівідуально внесок кожного працівника в залежності від результатів роботи.
|
Для цього є премії. Є внесок - є премія, немає внеску - немає премії.
А якщо ви одразу в оклад закладете цю премію, то який сенс працівнику робити більший чи менший "внесок"?