2. А во втором случае советую поступить так: если декретчица взяла отпуск по уходу по достижению ребенком 3 лет, то вашу старую сотрудницу переведите на ее место (в приказе обязательно укажите, что переведена на должность...на время отпуска по уходу за ребенком до....(дата), как правило, это дата совпадает с датой окончания отпуска декретчицы), а с новой сотрудницей поэту же дату заключите срочный трудовой договор. Если же декретчица в отпуске по беременности и родам, то см. выше 1 (назначить и.о.)
Больничный заканчивается датой, указанной в листе нетрудоспособности, кот-й Вам должна была принести декретчица. На обратной стороне этого листка написано : "До роботи став з...."Т.е. с этого "з..." новоиспеченная мама должна выйти на работу. как показывает практика, с этого числа оформляется отпуск по уходу за ребенком
|