менеджер по персоналу, а кто у Вас на предприятии занимается вопросами получения Лицензии? Вообще-то, это вопрос не только кадровый. На кону стоят выполнение условий Лицензии на медицинскую практику.
Этот вопрос регулируется Постановлением Кабмина № 756 от 04.07.2001г. Медицинская практика - п. 20.
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...g=756-2001-%EF
Вот цитата из Лицензионных требований (док. с последними изменениями от 02.03.11)
2.4. Юридична особа, що створила заклад охорони здоров'я
відповідно до Переліку закладів охорони здоров'я, затвердженого
наказом МОЗ від 28.10.2002 N 385 ( z0892-02 ), зареєстрованого в
Міністерстві юстиції України 12.11.2002 за N 892/7180, повинна:
а) затвердити положення, структуру, штатний розпис відповідно
до типу, профілю та спеціалізації закладу охорони здоров'я;
б) призначити на посаду головного лікаря, який має сертифікат
та посвідчення про категорію за спеціальністю "організація та
управління охороною здоров'я" за наявності стажу роботи не менше
трьох років;
в) забезпечити штатними працівниками, необхідними для надання
медичної допомоги;
г) зберігати за місцем провадження діяльності: копії документів, що подавалися до МОЗ для отримання
ліцензії; ліцензію або копію ліцензії; акредитаційний сертифікат закладу охорони здоров'я (за умови
функціонування більше двох років); свідоцтво про атестацію лабораторії закладу охорони здоров'я
за наявності її в структурі закладу.
О том, что руководитель мед. учреждения должен быть основным сотрудником ни в одном из документов нет ни слова. Но! Как раз сижу читаю статью о новшествах лицензирования с комментариями юристов. Они утверждают, что это должен быть именно основной сотрудник.
Советую Вам обратиться к Вашему специалисту или в Отдел экспертизы, аккредитации и лицензирования в Вашем городе. Думаю, что только они смогут и должны дать квалифицированную консультацию.