Цитата:
Сообщение от respect
Если в заявлении на увольнение сотрудник просто указывает дату увольнения и причину (по согласование сторон). Виза его непосредственного руководителя "выплатить три оклада" (с какой-то радости", эта виза перечеркнута директором (дата, подпись). Могу ли я увольнять этого сотрудника по согласованию сторон?
|
Нет, не можете!
Потому что:
Цитата:
Сообщение от respect
Решение о приеме, увольнении сотрудников принимает директор
|
Не достигнуто условие, при котором расторгается трудовой договор по п.1, ст.36:
Не достигнуто согласование этих самых сторон: директор не согласен!
Значит, оформлять увольнение по этой статье Вы не можете!
Дать согласие - это право, а не обязанность собственника.
Цитата:
Сообщение от respect
Переписывать заявление сотрудник отказывается,
|
Пусть не переписывает!
Пусть пишет новое - на увольнение по ст.38!
тут уж будет обязанность собственника уволить работника по истечении двух недель после предупреждения.
Цитата:
Сообщение от respect
требует увольнения с выплатой трех окладов (копию заявления с визой непосредственного руководителя оставил себе). Грозит судом и прокуратурой.
|
Да пусть побесится...
выпустит адреналин из себя...
Вы действуете по закону...суд и прокуратура Вам не страшны!
Мало ли что там напишет непосредственный руководитель, которому не даны права осуществлять прием и увольнение!
