Коллеги, help.
Если в заявлении на увольнение сотрудник просто указывает дату увольнения и причину (по согласование сторон). Виза его непосредственного руководителя "выплатить три оклада" (с какой-то радости", эта виза перечеркнута директором (дата, подпись). Могу ли я увольнять этого сотрудника по согласованию сторон? Вроде какое-то несогласование...
Но! Переписывать заявление сотрудник отказывается, требует увольнения с выплатой трех окладов (копию заявления с визой непосредственного руководителя оставил себе). Грозит судом и прокуратурой.
Можно и не уволнять, но директор закусил удила. Ну как обычно: "Что он себе позволяет, какое имеет право". Ну, не мне Вам расказывать
П.С. Решение о приеме, увольнении сотрудников принимает директор
|