Увольнение в период испытательного срока ст. 28 КЗоТ
Хочу обсудить ситуацию с незаконным, на мой взгляд, увольнением работника по ст.28 КЗоТ.
В июне работника принимают на работу с испытательным сроком в 3 месяца.
По истечении 2-х месячного срока вызвали к начальству и попросили уволиться по согласованию сторон т.к. судя по всему захотели взять другого человека. Работник наотрез отказался это сделать.
Через 2 дня работник был уволен.
Формулировка из приказа дословно : "1. Іванова Івана Івановича, заступника головного бухгалтера ПАТ "НІКО-Банк" звільнити 13.07.2011р., згідно ст.28 КЗпП України за результатами випробування". 2. Виплатити грошову компенсацію за невикористані календарні дні щорічної відпустки за період 01.06.2011р. по 30.07.2011р. у кількості 4 календарні дні. Підстава: службова записка від 29.07.2011р"
Приказ и расчетные выдали в день увольнения. Здесь претензий нет.
Обидно, что человека выбросили на улицу просто "потому что не подошел". Причин этому никто не объяснил
Вопрос заключается в следующем:
1) Каковы критерии и способы оценки несоответствия занимаемой должности? Как работодатель должен оценивать работника чтобы убедиться в его непригодности и как документально оформлять/подтверждать?
Важно, что при приеме на работу и в дальнейшем должностные инструкции работником подписаны не были и не выдавались. Работник не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. В периоды работы тестирование, аттестация, собеседование и другие варианты проверки знаний не проводились.
Отмечу, что в день приема на работу был составлен и подписан работником план прохождения адаптационной программы. В этом плане изложено в какие периоды наставник должен проводить инструктажи, какие документы и программные комплексы должен освоить сотрудник и т.п. В числе пунктов есть "заполнение листа оценки деятельности сотрудника самооценка+ оценка руководителя" и "тестирование на профпригодность". Однако, ничего такого не проводилось. Сам график, похоже, носил формальный характер.
2) Насколько корректна формулировка увольнения в приказе "звільнити 13.07.2011р., згідно ст.28 КЗпП України за результатами випробування"
Ведь согласно ч.2. ст.28 КЗоТ Украины "Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір.
На мой взгляд, более правильно было бы указывать "звільнити згідно ст.28 КЗпП України у звя'зку із невідповідністю працівника роботі на яку його прийнято"
|