Цитата:
Сообщение от olganmr
Были сегодня у юристов, сказали что лучше ее за один прогул не увольнять, нужно делать систему
|
мда....., я в шоке.
А ваши юристы читали вообще КЗоТ? Знают о существовании пункта 4 статьи 40 КЗоТ? Знают, что для увольнения за прогул достаточно 3 часа в течение дня отсутствовать без уважительных причин?
Один раз! И никакой "системы" не надо.
Цитата:
Сообщение от olganmr
На счет объяснительной ничего нового... Уезжала в другой город по семейным обстоятельствам.
|
Если у человека семейные обстоятельства - он просит у руководства предоставить отпуск без сохранения заработной платы, по статье 26 ЗУ "Об отпусках", или, если есть причины - по ст.25, или пару дней ежегодного отпуска, или отгулы за работу в выходной день. Но в любом случае должен быть приказ. Сначала приказ, потом отпуск.
Днем деньги - вечером стулья!
А какие такие семейные обстоятельства - она не объяснила?
В общем, я считаю, что вы упускаете прекрасную возможность. То, что она написала заявление о предоставлении отгулов и эта объяснительная доказывают, что это самовольное использование отпуска, то есть - прогул.
Но, похоже, все очень ней запуганы, и ничего предпринимать не будут...
