Цитата:
Сообщение от olganmr
По «отгулам» - сказала что отработала их…. Указала дни, я еще не посмотрела что это было – думаю или суббота или воскресенье…
|
А что смотреть? Зачем смотреть? Даже если и был приказ о привлечении к работе в выходной день с предоставлением отгула, кто ей давал право самовольно их использовать когда вздумается?
На отгулы должен быть приказ. Приказа не было.
С такой объяснительной у вас есть все основания ее увольнять за прогул.
Так что же вы тянете?
Цитата:
Сообщение от Mardge
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
N 9 від 06.11.92
м.Київ
Про практику розгляду судами трудових спорів
....
24. При розгляді позовів про поновлення на роботі осіб,
звільнених за п.4 ст.40 КЗпП ( 322-08 ), суди повинні виходити з
того, що передбаченим цією нормою закону прогулом визнається
відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня,
так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого
дня без поважних причин (наприклад, у зв'язку з поміщенням до
медвитверезника, самовільне використання без погодження з
власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової
відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового
договору чи строку, який працівник зобов'язаний пропрацювати за
призначенням після закінчення вищого чи середнього спеціального
учбового закладу).
|
Она вас еще долго будет водить за нос и провоцировать со своим диктофоном, если вы на пару с директором не наберетесь смелости ей противостоять.
Увольняйте за прогул и пусть в суде доказывает что это не так.
Цитата:
Сообщение от olganmr
Да, Шапокляча написала таки обьяснительные – первую по поводу того что самовольно отлучилась – она ходила в редакцию газет «..» - поскольку у нее забито в ДИ популяризация заведения в ЗМИ… Меня по ее мнению она не смогла предупредить потому что меня не было на рабочем месте.. : ( врет – я была и директор был. Вот не считает она что отлучиться самовольно с 14.30 до 17.20 – это криминал.
Вторая объяснительна гласила о том что она много лет перерабатывала : «уходила позже и приходила позже…» и в отпуске ходили» и никто ей замечания не делал. И делала она вместе с племяшкой презентацию для учебного заведения.
По «отгулам» - сказала что отработала их…. Указала дни, я еще не посмотрела что это было – думаю или суббота или воскресенье… Сказала что ей было необходимо выехать из города.
|
так, стоп. За эти "отгулы" вы и не требовали объяснительную?
Это она устно сказала? А что вы в табеле собираетесь ставить за эти дни?
Требуйте письменные объяснения, затем получите согласие профсоюза, если есть (ст.43 КЗоТ) и можно увольнять по п.4 ст.40 КЗоТ за прогул.
Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
До застосування дисциплінарного стягнення власник або
уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової
дисципліни письмові пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано
лише одне дисциплінарне стягнення.
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним
орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і
заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і
попередню роботу працівника.
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і
повідомляється працівникові під розписку.
Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть
бути передбачені для окремих категорій працівників й інші
дисциплінарні стягнення.