Додам до того, що сказав anatol_ua.
Окрім пільгової пенсії працівникам із шкідливими умовами праці належать і трудові пільги: спецхарчування, скорочений робочий час, додаткова відпустка. Окрім того, в залежності від шкідливих і небезпечних факторів, працівники повинні бути забезпечені індивідуальними засобами захисту.
Але саме неприємне те, що у випадку втрати працівником здоров'я внаслідок роботи у шкідливих і небезпечних умовах і при умові, що його не ознайомили перед початком роботи з усіма шкідливими (небезпечними) факторами і наслідками цих факторів для здоров'я, цей працівник може звернутися з позовом до суду і вивернути з підприємства кругленьку суму моральної шкоди. Моральна шкода - це окрім обов'язкових компенсаційних виплат працівнику і штрафних санкцій за порушення законодавства про охорону праці.
Так, витрати на охорону праці прибутків не приносять, але запобігають ще більшим витратам.
|