Добрый день, уважаемые коллеги!
Ситуация следующая: хотят уволить сотрудника, но перед этим понизить ему з/п до минимальной. Последовательность действий в данной ситуации руководитель отдела предложил следующую:
1 ) от имени руководителя отдела готовим на имя директора компании служебную записку, согласно которой: с целью существенного повышения эффективности работы отдела и своевременного выявления фактов, препятствующих запланированному достижению целей компании, предлагается оптимизировать эффективность отдела путем перераспределения некоторых должностных обязанностей. Для этого предлагается изменить наименование должности сотрудника с юриста на юрисконсульт, сократить круг обязанностей до минимума. Далее указываем, что в связи с тем, что значительно были сокращены обязанности - уменьшается и заработная плата до минимальной.
2) готовим приказ об изменениях в организации производства и труда, а именно: изменение должности ,сокращение объема вопросов и заданий, которые требуют решений на уровне сотрудника, изменение размера з/п.
В приказе указываем, что:
1) с 01.09.11 меняем должность с юриста на юрисконсульт с окладом минимальная з/п
2) в строк по 01.09.2011 (включительно) ознакомить сотрудника под подпись с таким приказом и предупреждением о наступлении изменений существенных условий труда
3) в срок до 01.09.2011 получить письменное подтверждение сотрудника о согласии продолжать работу на условия изменения должности, круга обязанностей и оклада, и до 02.09.2011 подготовить и предоставить на подпись приказ о переводе его на новые условия труда.
4) В случае отказа от перевода на новую должность уволить его на основании п. 6. Ст. 36. КЗоТ в связи с отказом продолжать работу согласно измененным существенным условиям труда с 02.11.2011 г.
Что скажете / посоветуете?
чувствую, что где-то здесь подвох, но не могу понять, где именно.....заранее всем спасибо за комментарии!!!!