Цитата:
Сообщение от Nata_MIr
у нас підсумований облік, графік доба через три. обліковий період - рік, для відпрацювання норми у кожного працівника є по 4 додаткових зміни, які враховуються в норму на конкретний місяць. якщо є письмова відмова працівника, чи маємо ми право вираховувати з окладу працівника за невідпрацьовану зміну?  |
Суммируя все Вами сказанное:
1. Учетный период - год.
2. Утвержденный в начале года и согласованный с профсоюзом график работы составлен таким образом, чтобы была отработана годовая норма, т.е. в некоторые дни вместо "В" стоит "Р". Это не является работой в течение 2-х смен подряд и не противоречит КЗОтУ.
3. Колдоговор дает право работнику не отрабатывать эти дни, следовательно не вырабатывать норму рабочего времени за учетный период, о чем они пишут отдельное заявление.
По моему мнению в Колдоговоре нужно было бы и оговорить порядок оплаты при недоработке.
Но в данной ситуации, как представитель работодателя, я бы оплатила только фактически отработанное время.
