Цитата:
Сообщение от Nata_MIr
як робочий
|
Тогда почему возникает этот вопрос:
Цитата:
Сообщение от Nata_MIr
є письмова відмова працівника,
|
А Вы не обратили внимания на:
Цитата:
Сообщение от Mardge
при суммированном учете, если работники получают оклад, а не почасовую з/п, они этот оклад получают полностью независимо от отработанного времени.
Главное при сум.учете - вписаться в норму за учетный период.
например, учетный период - 3 месяца, норма - 300 часов, оклад - 1000 гривен
1-й мес - 80 часов, з/п 1000
2-й мес. - 80 часов, з/п 1000
3-й мес. - 140 часов, з/п 1000
Сверхурочные считаются в конце периода и оплачиваются отдельно.
|
И на:
7. При підсумованому обліку робочого часу графіки роботи (змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була
не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (частина перша
ст. 59 КЗпП), тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою, як сорок дві години (
ст. 70 КЗпП). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (частина друга
ст. 59 КЗпП).