Скажите, пожалуйста, а каким документом регламентируются подобные срочные переводы? Ведь в КЗоТ нет понятия перевода по СТД.
В данном случае, скорее всего, правильнее, сотруднику уволиться с одной должности, а затем приняться на другую с установленным сроком окончания работы.
|