Цитата:
Сообщение от Iren@
Как правило, в законах пишут, что предусмотрено (реже - что запрещено), а если писать все, что запрещено, так фантазии и бумаги не хватит.
|
Вот! Эту статью закона предусмотрительно написали, чтобы наши работодатели не прерывали отпуск своим подчиненных по важному ( как работодателю показалось) делу. Сотрудников, прервавших отпуск по собственной инициативе, гораздо меньше, а точнее очень мало, в отличие от работодателей, желающих тоже самое проделать со своими сотрудниками.
Часто отпуска не хватает и берут ещё за свой счет, а некоторые могут "приболеть" в отпуске
, дабы продлить удовольствие.
Цитата:
Сообщение от Iren@
|
ну я бы переписала закон (дали бы мне волю
), но только в отношении женщин, родивших
сразу двух или (что ещё круче)
сразу трёх детей, потому как справиться с ними оооооочень трудно одной.
Цитата:
Сообщение от Iren@
Ну если такой ценный работник, что не жалко ради него и закон нарушить, и получить предписание (в худшем случае -штраф заплатить)
|
Никаких предписаний, а тем более штрафов мы не получали.
Нарушение чего
какую статью укажут в предписании
Цитата:
Сообщение от Iren@
НО. Если вы создаете прецеденты, то будьте готовы, что другие сотрудники будут шантажировать вас этим случаем (а почему ему можно...), и это исключение плавно перейдет в систему...
|
И тут не согласна
Наоборот, почему нельзя войти в положение
Ведь и с нами возможны всякие жизненные ситуации, а вот заслужить лояльность персонала, отказывая всем, ссылаясь на что
, в дальнейшем придётся другим способом, как правило, недешёвым.
Если персонал знает, что такие случаи возможны, но основание для досрочного выхода из отпуска должно быть из разряда очень уважительных причин, то нет ни шантажа, ни прецедента. Отпуск ведь мы прерываем с согласия руководства, а оно, рассмотрев причину, может и отказать.
