Цитата:
Сообщение от Befis
А что законодатель должен был предусмотреть все возможные варианты? Где написано о запрете?
Если данный товарисч не злоупотребляет, то почему бы и не пойти на встречу  . Тут основной гемор с бухгалтерией. |
Да, должен был предусмотреть все возможные варианты. В международной конвенции об оплачиваемых отпусках я такого права у работников тоже не видела.
Как правило, в законах пишут, что предусмотрено (реже - что запрещено), а если писать все, что запрещено, так фантазии и бумаги не хватит.
А если законодатель не предусмотрел, вы предлагаете закон дописать нам с вами?
Тогда, по аналогии нужно было ответить в теме
http://forum.hrliga.com/showthread.p...135#post148135 , что "законом не запрещено находиться в отпуске по уходу до 3 лет одновременно маме - за старшим ребенком, а бабушке - за младшим".
Ну если такой ценный работник, что не жалко ради него и закон нарушить, и получить предписание (в худшем случае -штраф заплатить)... то -пожалуйста.
НО. Если вы создаете прецеденты, то будьте готовы, что другие сотрудники будут шантажировать вас этим случаем (а почему ему можно...), и это исключение плавно перейдет в систему...