Ст. 11 ЗУ "Об отпусках" гласит:
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або
продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у
встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських
обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню
на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та
пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з
навчанням.
Отсюда:
1. Переносить можна только основной и дополнительный отпуска (ежегодные).
2. Если сотрудник заболел в отпуске, то он может догулять те дни, которые болел, или перенести их на другое время.
Жена (она у меня ст. экономист по зарплате) говорит, что в день закрытия больничного я должен прийти на работу, предоставить больничный и написать заявление на остаток отпуска (или его перенос на другое время).
Тогда, естественно, нужен приказ на оставшуюся часть отпуска, а бухгалтерия перерасчитает отпускные с учётом больничного.
Мне кажется это логичным и соответствующим закону.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|