наше предприятие входит в состав корпорации. начальник предприятия назначается на контрактной основе по распоряжению мерии и приказу корпорации. в корпорации его трудовая и приказы на его отпуск изначально дают они. 1 сентября у нач. заканчивается контракт. в корпорации его увольняют в связи с окончанием контракта и он переходит к нам же на предприятие замом (трудовая и отпуска уже на наших кадрах). у него 80 дней неиспользованного отпуска как начальника, он хочет перейти на зама и сразу уйти в отпуск почти на все дни. Но я не могу понять... если контракт окончен, тем более контракт по сути с корпорацией, а не самим предприятием, на зама - это же не перевод, а по сути принятие на работу? или нет? и как тогда с отпуском быть? можно ли неиспользованный по контракту отпуск перевести уже на эту должность зама, которую он будет занимать по обычному бессрочному трудовому договору??? как быть с этим неиспользованным отпуском? компенсацию не хочет категорически, а корпорация говорит, что в приказе на увольнение они про отпуск ничего писать не будут, потому как з/п ему платилась у нас на предприятии.
