[feono4ka]

Добрый день!
Я не кадровик, а бухгалтер, с обязанностями кадровика.

Прошу помощи в такой ситуации:
Сотрудница работает с мая 2010 года ( с сентября по январь находилась на лечении и диспансере потом в санатории - был больничный закрытая форма туберкулеза) в июне она была в ежегодном отпуске 24 дня.
Сегодня она сообщила, что в диспансере ей выдали путевку в санаторий-профилакторий с 05.09.11 г. по какое не известно (т.к. это решается врачами санатория, но приблизительно 1 месяц) больничного ей не дают т.к. это стичается плановой во время ежегодного отпуска, когда она ходила в отпуск она не знала что ей дадут путевку.
У нее есть не испольнозанные 15 дней без содержания, а как быть с остальными днями, я боюсь давать отпуск за следующий год, т.к. она может в любой момент уволиться ("человек со странностью")

Посоветуйте, пожалуйста как поступить?