Письмо подготовили, товарищ этот действительно отказался от всех вакансий. заявил что хочет работать только по своей, даже ознакамливатьсяс ним отказался (пришлось зачитывать вслух), составили акт, подписали 5 работниками. Что делать дальше неизвестно, юристы нашей дороги настаивают на наличии справки МСЭК, так как, зная товарища, сразу готовятся к суду. А пока назрел еще один вопрос, считается ли отстранение этого работника вынужденным прогулом (читай, оплачивать ли ему это отстранение)? К тому же, на работу он ходит, приходит и сидит, не выгонять же его палками(((( а согласие на временный перевод куда-нибудь на легкий труд не дает.
|