Показать сообщение отдельно
Старый 29.08.2011, 14:16   #55
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,697
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Правильный, если соответствует законодательству.

Не могли, потому что такого не предусмотрено
Что тогда правильно?
А что законодатель должен был предусмотреть все возможные варианты? Где написано о запрете?
А если так сложились обстоятельства у сотрудника? Примеры из опыта: одному из членов семьи не удаётся уйти в отпуск; не дали визу, отпуск сорвался; в семье умер кто либо из родственников, пришлось вернуться с моря.
Если данный товарисч не злоупотребляет, то почему бы и не пойти на встречу. Тут основной гемор с бухгалтерией.
Befis вне форума   Ответить с цитированием