Есть как минимум 2 варианта выхода из этой ситуации.
1 - й вариант: Можно конечно всё оставить как есть, т. е. как будто отпуск отгулян полностью, потом возьмет не отгулянные дни, но уже за свой счет (т.к. они ранее уже были оплачены.). На мой взгляд - не очень правильно, почему читай PS. Не дай Бог, что случится, по документам он в отпуске.
2 - й вариант: Он более сложный, но правильный и затрагивает прежде всего бухгалтерию. Сотрудник пишет заявление о досрочном выходе из отпуска, руководитель визирует, бухгалтерия пересчитывает отпускные и удерживает с сотрудника излишне уплаченную сумму.
PS. Сотрудник был отправлен в отпуск и с этим согласился. Решил выйти из отпуска раньше времени - он обязан согласовать это с руководством. (Так же как и руководство обязано будет согласовать отзыв из отпуска сотрудника в случае производственной необходимости.) А вот какое решение (в зависимости от обстоятельств изложенных в заявлении) примет руководство это уже его дело и право и здесь не будет никакого нарушения закона.
Адекватный руководитель не разрешит находиться без своего разрешения в подобном случае на рабочем месте на это есть много причин и вытекающих из этого последствий.
|