Если есть Служба охраны труда, то, конечно же это входит в их обязанности, а если, пока нет, сделайте должностную инструкцию, на будущее, и пропишите этот пункт в ней. А если у вас пока нет Службы охраны труда, то скорее всего, придётся этим заняться вам.
|