Показать сообщение отдельно
Старый 27.08.2011, 12:15   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
Да но ведь будет писать что ходила за статью договариваться,
Да писать можно все, что заблагорассудится...
Человеку свойственно защищаться..это естественно...
А как она собирается доказать, что именно этим и занималась? Она берет на себя бремя доказательства, которое ничем не сможет подтвердить...
К тому же:

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
только вот никому об этом не сказала,
Даже, если и будет зафиксирован документально этот факт, то все равно: она нарушила ПВТР, т.к. ушла самовольно, без всякого на то разрешения...
Ей кто-нибудь поручал это дело? Есть письменное распоряжение, приказ?
Нет его!!!!
Вы себе представляете, если бы за эти 2.5 часа с ней что-нибудь случилось? Под машину попала, ногу сломала, голову разбила...А в табеле - стоит восьмерка, между прочим...
Как Вы на это смотрите?

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
Потянет на выговор?
Потянет, еще как потянет!
Ну это, конечно, при условии, что директор сам хочет от нее избавиться...Т.к. накладывать дисциплинарные взыскания - это право, а не обязанность директора...Хочет - наказывает, а хочет - халву ест...
Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
Может в месте с ней и себе там суворо вказати (как непосредственному ее руководителю за неналежний контроль, предположим со своей стороны)
Не будите лиха, пока оно тихо...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
olganmr (27.08.2011), Наталья Р (27.08.2011)