у меня сейчас аналогичная ситуация.
Пока что небольшая компания, должность единственного HRменеджера с хорошей перспективой.
И сейчас я эмоционально переживаю растерянность и не знаю, с чего же мне начинать. После общения с директором на вопрос о том, что хотите от HRa? был получен ответ: нам надо все.
Сейчас он хочет план мероприятий. но т.к. я пока что еще не рассталась со своим предыдущим рабочим местом, прямо так сразу я его естественно не сделаю. Поэтому, я решила, что напишу план своей адаптации и испытательного срока.
А вообще, я решила начать с того, что знаю - с рекрутинга. С того, чтобы сделать систему подбора. Затем адаптация. Потом - выявление потребности в обучении.
А дальше - посмотрим. Пока что я действительно очень мало знаю о компании.
|