Такой договор будет содержать какое-то количество операций, которое человек должен выполнить, например, совершить 280 перевозок бетона от одного склада к другому и сделать это в течение двух месяцев. И вот когда он всё это осуществит, ему выплачивается сумма, указанная в договоре. При этом он может совершать их в любое удобное для себя время независимо от режима работы предприятия, не каждый день, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. А если вам надо, чтобы он не только бетон возил, а ещё и главбуха и директора, и ещё делал то-то и то-то, причём каждый день и одно и то же, которое нельзя посчитать, либо всё время находился на территории предприятия до возникновения в нём надобности, то договор с ним никак не заключить Или вот сделает он эти 280 перевозок, а вам надо снова и снова, и вы всё время заключаете такой договор. При желании, будет легко доказать, что это были трудовые отношения, а не договор ГПХ.
Среднеучётное количество работников считается независимо от количества штатных единиц и там совершенно не играет роли полдня работает сотрудник, четверть дня или вообще раз в неделю, он считается как 1 человек.
Вот инструкция по статистике количества работников
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=129
см. п.1.8