Такий порядок (идут на склад....) у нас був раніше - бухгалтерія виявила,що так робити не можна. Закладати у колективний договір - означає надати такій процедурі періодичність(обов'язковість), а цього адміністрація не хоче, мовляв сьогодні можемо - а завтра - ??? Питання стосувалось не того,як отримують,а того,як обліковувати. Із наведеного посилання - виявилось що є два способи - видавати,як частину з/п (не більше 30% від з/п) (форма - натуральна оплата) - по собівартості або продавати - і таким чином оплачувати заборгованість з виплати з/п (можна і 100%),але за ціною роздрібною. Я незнаю механізм обліку : принесла мені бухгалтерія ціну продукції та заяву людини - а далі? Створювати наказ про утримання? Як з податками? Може у звітності це фігурує....І як обліковувати це, аби видавати безкоштовно?
І ще одне відносно колективного договору - так розумію,що без цього ніяк...
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
|