Цитата:
Сообщение от lukisssa
поэтому видимо рассчитываю, что официально на должности буду я (пока не наступит время декретного отпуска), а параллельно за меня работать будет новый сотрудник (официально не устроенный).
|
Во всей этой, мягко говоря, полузаконной схеме, мне непонятно одно: почему все это время вы не можете одновременно работать? Какой интерес работодателю платить вам з/п за время, когда вас не будет на работе? А ведь больничный оплачивается исходя из средней з/п, так что если вы на работу ходить не будете, вам могут ставить прогулы, которые не оплачиваются.
Уволить вас не смогут за прогул, но на размер выплат это может повлиять.
Если уж уходить досрочно - то только в ежегодный отпуск.
Но вы имеете полное право работать на своей должности до отпуска по беременности и родам. Никто вас этого права лишить не может, потому что в отпуск человека нельзя отправить насильно, тем более не по графику.