Здравствуйте!
Для начала прочтите ст.184 КЗоТ:
Цитата:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення
після закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата,
але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.
|
Я не понимаю, что именно Вам предлагает руководство. Не ходить на работу? На каком основании, и как они собираются это оформить, что ставить в табеле? Задайте им эти вопросы.
Потому как "уйти досрочно в декрет" нельзя. "Декретный" отпуск, он же
отпуск по беременности и родам, предоставляется на основании больничного листа, а не тогда, когда решит руководство.
Вы имеете право использовать ежегодный отпуск полной продолжительности перед уходом в отпуск по беременности и родам, ст.10 ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього
час надаються:
...
3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами
або після неї;
|
Никого взять на ваше место они не могут, пока вы ходите на работу. Если вы напишете заявление на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, то на это время они могут взять сотрудника по срочному трудовому договору на ваше место.
Не переживайте, потому что ст.184 гарантирует, что уволить вас по инициативе работодателя, даже за прогул, не могут!
Поэтому, я вам советую для начала выяснить, что все-таки они имеют в виду под словами "уйти досрочно в отпуск", и действовать исходя из этого.
Я уже где-то писала, что в принципе, выгоднее работать до "декрета". Затем получить выплаты по больничному, потом можно еще сразу после этого оформить ежегодный отпуск, а потом уже отпуск по уходу за ребенком. Но это выгоднее в финансовом отношении, а это не всегда главный аргумент.
И самое главное - берегите себя! Здоровье, и Ваше, и ребенка - гораздо важнее!
