Цитата:
Сообщение от ketrin87
У нас таже проблема, трудоустройство после испытательного срока и з/п официальная минималка  . |
Цитата:
Сообщение от ketrin87
Только вот тут еще одно недорозумение получается, вроде всех все устаивает при телефонном интервью, назначаю собеседование, а они не приходят  , понять не могу почему? |
На такие условия чаще всего будут согласны только кандидаты с не очень высокой квалификацией/ совсем маленьким опытом, или и то и другое. И предложений у них много с такими же или более интересными условиями. Так что тут, к сожалению, придется смириться и просто назначать больше встреч, ничего не поделаешь.
Если у Вас есть другие моменты, которыми можно кандидатов мотивировать (возможности обучения, хороший офис, корпоративные мероприятияи т.п.) попробуйте об этом упомянуть при разговоре, когда даете информацию о вакансии. Чуть-чуть повысит количество тех, кто "дойдет". А если и это нет, подумайте, Вы бы сами с охотой согласились у Вас работать?