Цитата:
Сообщение от Dar
Здравствуйте! Подскажите, как поступить в такой ситуации. У нас с 1 августа должно быть новое штатное расписание. Пока руководство думало об изменении, подали на согласование выше, и новое штатное пока зависло. !
|
Добрый вечер, Dar! А Вы уверены что штатное согласуют именно 01.08.11, а не 01.10.11, например? Вы пишите «должно быть новое штатное», значит уверенности мало. В ТК, карточку П-2 Вы сделаете запись от 01.08.11 о переводе(при условии что работник сам напишет заявление), а Ваше руководство возьмет и назовет его должность по-другому или с другого числа введет изменения – рискованно.
Цитата:
Сообщение от Dar
Но ясно одно точно, что часть должностей убрали.
|
А о том что этих должностей не будет с 01.08.11 Вы предупреждали работников за 2 месяца?
Цитата:
Сообщение от Dar
Мне сказали, что этих людей перевести на другие "новые" должности,т.к. по идее "старых" должностей нет уже с 1 августа.
|
Но ведь «сказали» к делу не пришьешь, надо приказ о внесении изменений в штатное расписание или о утверждении ШР в новой редакции. Может быть приказ есть?
Цитата:
Сообщение от Dar
"Прошу перевести меня на должность с 1 августа"..., а внизу 22 число?
|
Так делать точно нельзя.
Цитата:
Сообщение от Dar
Давно бы уже сделала задним числом, но недавно была проверка и отксерили журнал регистрации приказов. А в этом журнале до 10 августа всё пронумеровано и туда ничего не втулить(
Может сделать приказ с дробью и не вписывать его в журнал? А с другой стороны, это всё-таки перевод...
|
С учетом того что в журнал Вы уже раньше 10.08.11 ни чего не напишите, я советую поговорить с Вашим руководством, что бы ШР не утверждали задним числом.
Цитата:
Сообщение от Dar
К сожалению, там про такие случаи не сказано.
|
Да, потому что там написано как НАДО делать. Да Вы и сами все прекрасно понимаете:
Цитата:
Сообщение от Dar
Понятно точно, что за 2 месяца до уже никак не предупредим, если еще новое штатное не утрясли
|