Частично согласен, если мы говорим о человеке с инвалидностью….. два варианта трудоустройства.
1. Первый вариант. Приходишь к работодателю, пусть на должность бухгалтера, торговый персонал итд., опыт есть, и готовишь, что есть группа инвалидности….
(проходить ВТЭК 1 раз в 2 года, каждый год - 2 раза в больницу для обследования, и плюс отпуск и больничные)….. и еще, когда данный человек на больничном его работу должен кто-то выполнять, - верно! а на эту должность кроме инвалида претендует еще Н-е количество кандидатов….., да как Вы думаете, кому отдаст предпочтение работодатель?
Работодатели сейчас вообще страх потеряли, им нужен не просто инвалид, а инвалид с бессрочной инвалидностью…..
2. Второй вариант. Трудоустраиваешься на общих основаниях, получаете зп, да нет ни каких льгот, работаешь как все….. и инвалидность становиться только лишь личной проблемой данного работника…
И все сводиться к тому, что законы есть – но они не работают…. Это как с пенсионерами в маршрутных такси, проезд бесплатный по закону…. А платят все …
Вы все верно говорите Esar, так должно быть…… но всегда есть много нюансов…..
Цитата:
Сообщение от esar
Зараз складно знайти гідну роботу не тільки особам з особливими потребами, а навіть і цілком здоровим пошукачам.
|
А по поводу цілком здорових пошукачей... я еще не видел не одного адекватного, вменяемого ( в понимании HR ) человека который остался бы без работы...... нет, конечно же есть, но процент не большой..... и проблема в основном в амбициях и особенностях характера этого человека