Показать сообщение отдельно
Старый 17.08.2011, 08:29   #19
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вот так из-за реально неработающих инвалидов, т.е. "мертвых душ"...
...не мають можливості реально працевлаштуватися особи з інвалідністю, які бажають і можуть працювати: роботодавцю простіше покласти т.к. у сейф і поставити "галочку" у звіті, ніж, наприклад, спорудити пандус біля входу в офіс, чи надати можливість працівнику декілька разів на день прийняти їжу і інсулін, або ж обладнати робоче місце працівнику в такому місці, де на нього протягом усього робочого дня не буде "віяти" з кондиціонера або "тягнути" з "курилки"....
Та і не потрібно буде "катувати" свою ніжну психіку спогляданням милиць чи візка...

На мою думку - робочі місця мають надаватися тим, хто хоче і вміє працювати. Адже головне для особи з інвалідністю - не бути на одинці із своєю хворобою, не сидіти в чотирьох стінах. Перебування в соціумі, можливість бачити реальні результати своєї діяльності - найкращий спосіб реабілітації.

Знаю потеби і проблеми інвалідів не з чуток, але категарично проти "працевлаштування" трудових книжок.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Iren@ (17.08.2011), Mardge (17.08.2011), Starck (07.03.2012), Trishka (17.08.2011), Мотя (17.08.2011), Наталья Р (17.08.2011)