А мне - только вариант с увольнением.
Что даст ему или компании тот факт, что трудовые отношения будут продолжаться это время? Зп он не будет получать, соответственно в стаж для пенсии и для больничного время не включается, для отпуска - тоже.
Гарантия того, что он вернется на работу? Тоже нет, потому как если вы передумаете - сможете его уволить за прогул.
А если никто передумывать не собирается - то зачем тогда изощряться? Увольте его, а потом примете обратно.
|