Цитата:
Сообщение от Vopros
ой, там много - размеры премий в зависимости от определенных достижений, отдельные выплаты за стаж работы, порядок продвижения по служебной лестнице в зависимости от опять же достигнутых показателей и стажа. т.е. интересует вопрос, будут ли учитываться эти положения локального характера, если они не закреплены в кол договоре  |
Цитата:
Сообщение от Vopros
которое фактически работодателем не соблюдается, возможно ли привлечение работодателя к ответственности??
|
Просто..я почему спрашиваю, ув.
Вопрос....
Ну, смотрите..даже, если и закрепите это все в КД...
Вот, например, продвижение по служебной лестнице....это ж не за красивые глазки...и какое нарушение такое, если директор не считает, что кто-то заслуживает этого самого продвижения? Или там вот так строго и указано: два года прошло- ВСЕХ продвинуть, 10 лет прошло - тоже всех продвинуть....
Даже в держслужбе:
Стаття 27. Просування по службі
Переважне право на просування по
службі мають державні службовці,
які досягли найкращих
результатів у роботі, виявляють ініціативність, постійно
підвищують свій професійний рівень та зараховані до кадрового
резерву.
Вот я о чем: ну не продвинул директор, в чем тут нарушение?
Разве ВСЕ у вас
досягли найкращих
результатів у роботі, виявляють ініціативність, постійно
підвищують свій професійний рівень???
И разве продвижение по службе строго зависит от стажа работы?
