Огромное спасибо всем, советы очень полезные!
Я новенькая на сайте и не ожидала столько откликов)И в этой сфере работаю не долго....буду учиться с Вами))
Относительно мамы,наша компания всегда идет на встречу работникам и я ее прекрасно понимаю!Она пришла и спросила:"Как мне лучше поступить,помогите,но я не могу выйти ,ребенка не с кем оставить" Мы попросили написать два заявления на отпуск без дат....И дальше в большей степени наша ошибка!Просто я ушла в отпуск и ситуацию запустили,а можно было реально оформить сразу же за свой счет 15 к.д.,потом ежегодный не использованный 15 к.д....хотя дальше что делать вот вопрос.Но если вы говорите,что в принципе можно поставить ей прогул,то почему бы нет-если это негде не отобразиться на ее карьере и у нас проблем с законом не будет.Только я так и не поняла,кроме как в табеле еще где то нужно фиксировать прогул?Я так поняла,что приказ не обязателен...