Помогите, пожалуйста, коллеги!
Женщина усыновила ребенка возрастом чуть старше 3 лет (3г 2 мес). Ребенок болезненный, ВКК дала справку на продление отпуска по уходу за ребенком на 6 мес, потом могут продлить еще, основания есть.
На работе женщине этот отпуск предоставили. Сейчас проблем нет
НО!! Через месяц она усыновляет еще одного ребенка, возрастом до года.
Внимание, вАпрос!
Может ли эта женщина по окончанию действия справки ВКК взять социальный отпуск по ст.19 на 17 дней ("усыновительский" + как мать двоих детей), а по окончанию этого отпуска оформить отпуск по уходу до 3 лет на второго усыновленного ребенка?
Как по мне, никаких препон быть не должно
. Но лучше посоветоваться с экспертами форума.
Да, еще один вопрос - может ли работодатель при такой схеме найти какую-то лазейку для увольнения ее по сокращению, если все отпуска будут идти "день-в день" и фактически она на работу выходить не будет?
Спасибо!
ПыСы. Это не задача для тренировки ума. Ситуация реальная.