Ну, обычные приказы. "Визнати дні відсутності бухгалтера ХХХХХ прогулами", и только после этого можно проставить в табеле прогул. До того - исключительно НЗ, неопределенное отстутствие. Это из моего заводского опыта. Были судебные разбирательства и именно такой алгоритм действий признали законным. Факт прогула необходимо доказывать, ведь прогул фактически - это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, а если она уважительная, то это не прогул. Так разъяснили юристы в свое время.
|