Набирайтесь терпіння, розвивайте почуття гумору
Інакше в рекрутингу буде важкувато, люди різні бувають. Мене якось на початку рекрутерськой кар''єри і на три букви посилали, бо озвучена зп не відповідала запитам кандидата. З часом буде менше таких кандидатів, бо навчитеся краще робити первинний відсів по резюме, анкетам, телефонному інтерв'ю.
А зараз я б порадила використовувати методики вирішення конфліктної ситуації. Наприклад, посилання на Великого Начальника(знайди іншого ворога). Мовляв, так я не компетентна, все вирішує великий начальник, і боже як мені шкода, але він чомусь зупинився на іншій кандидатурі, хто його знає чому, а ви мені ж так сподобались. Ну самі розумієте, начальство всьому голова.
Як правило такі кандидати при правильному згладжувані конфлікта подзвонять подзвонять і зникають. Я ще не чула жодної історії, яка мала б продовження.