Цитата:
Сообщение от Маріна
В зв"язку з закінченням моєї відпустки по догляду за дитиною до 3 років прошу Вас поновити мене на моєму постійному місці роботи на посаді завідуючої лабораторії" (колишня посада "зоотехнік технолог").
|
На підставі якого НПА ви поновлюєте на роботи працівника, якого і не було звільнено?
Цитата:
Сообщение от Маріна
У новому штатному розкладі старої посади не має. Чи маємо ми право здійснити переведення?
|
Питання треба ставити інакше: чи мали ви право виводити із ШР посаду, що займає "декретниця"?
Відповідь - ні!
Марина, такая ситуація, коли працівник спочатку займав одну посаду, а потім - іншу, називається "
переведення". Регулюється статтею 32 КЗпП.
Наказ видається не про
поновлення на новій посаді, а про
переведення.
І ще, якщо у жінки закінчується відпустка по догляду за дитиною, вона просто виходить на роботу, на ту посаду, яку займала до відпустки. І жодних наказів і заяв для цього не потрібно. Ви ж, сподіваюсь, не вимагаєте такі заяви від працівників, що виходять із щорічної відпустки, або з відпустки без збереження з/п? Відпустка по догляду за дитиною - це теж
відпустка.
В вашій ситуації вона має вийти на свою стару посаду, і може в цей же день написати заяву про переведення.