olga_hrm@ukr.net, а Вы не рассматривали такой вариант: на предприятии 1 Иванова остается в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а на предприятие 2 оформляется по совместительству на НРВ на должность Поповой, сохраняя при этом право на пособие?
На мой взгляд, будет проще и Вам, да и у Ивановой будут пути для отступления, если что.
P.S. Если не права, разрешаю бросаться тапками
