Добрый день, уважаемые форумчане! прочитала 44 страницы этой темы,
много почерпнула для себя уже полезного. Однако убедилась, что ситуация в нашей компании (точнее в двух) не совсем стандартная. Если кто-то сможет помочь - буду крайне признательна! Итак, на компании 1 сотрудница Иванова П. ушла в декрет в 2009г., т.е. в настоящий момент она находится в закооном отпуске по уходу за ребенком. На компании 2 сотрудница Попова Е. ушла в декрет в апреле 2011г., и уже написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В это время сотрудница Иванова П. изъявляет желание выйти на работу на НРВ, но при этом хочет выйти в компанию 2 (т.к. до компании 1 работала в компании 2) и директор этой компании хочет того же. При этом она знает, что место, на которое она выходит тоже декретное. В итоге получаем, что из компании 1 мы ее должны уволить так, чтобы ее декретный отпуск перешел в компанию 2. Как это выглядит в моем видении: 1) сотрудница Иванова П. на 1 день выходит из декрета на компанию 1 и этим же днем пишет заявление на увольнение из компании 1 (имеет значение по переводу или по 36 или по 38?). 2) в компанию 2 она принимается на СТД на такую же должность как у Поповой Е. на период отсутствия работницы Поповой Е. (кстати, тут еще такой попутный вопрос - у нее предполагаемый оклад должен быть меньше, чем тот, на котором уходила в декрет Попова Е. Это возможно?) 3) Для того, чтобы показать, что она в декрете, я ее принимаю, например, 10.08.11, а 11.08. отправляю в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - это возможно? 4) с тем чтобы следующим днем 12.08 она вышла из декрета на НРВ. В случае, если Попова Е. захочет досрочно выйти из своего отпуска на протяжении действия отпуска Ивановой (т.е. в теч года), Иванова П. сможет вернуться в свой декретный отпуск, но уже на этой должности? Понятно, что по окончании 3-х летнего отпуска ей придется уволиться. Фух, думала описать это невозможно
Заранее спаибо за комментарии и помощь.