Цитата:
Сообщение от Mardge
Не совсем понятно. Изменение режима работы - существенные условия труда. Что же получается - можно в приказе указать, что возможно, в течение работы у сотрудника будет меняться з/п, или продолжительность работы, или установлено совмещение, и потом все это делать, не предупреждая за 2 месяца?
|
Я не претендую на 100% истину. Допустим у нас производство, которое зависит от количества заказов. Гарантированно мы можем людей обеспечить загрузкой в 50% рабочего времени. Но вот появился заказчик, которму нужно больше нашей продукции и они не хотят ждать 2 месяца для того, чтобы начал выполняться их заказ. Что делать? Терять заказчиков и выгоду? Срочно нанимать людей на 0.25 рабочего времени и обучать их? А почему нельзя дать заработать тем кто уже работает и знает оборудование и технологию производства? Почему нельзя договориться на берегу в рамках закона не менее чем за 2 месяца о том, что в случае потребности продолжительность работы может быть увеличена, но не более, чем 0.75 % нормальной продолжительности рабочего времени с оплатой за фактически отработанное времяи с соблюдением междусменного отдыха и т.д. и т.п.? Оговорить при этом порядок изменения графика работы (до начала рабочего месяца, например) под роспись? Работодатель предлагает, работник может не согласиться, а может отказаться.