Показать сообщение отдельно
Старый 02.08.2011, 21:31   #28
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
ЗЫ. Мотя хде? А Mardge? Это у них способности телепатии...
В сложных случаях наша телепатия бессильна!

Цитата:
Сообщение от Velenka Посмотреть сообщение
при оформлении человека с неполным рабочим днем необходимо указывать какой то минимум часов?
Нужно указывать не минимум часов, а конкретную продолжительность рабочего дня! Если вы принимаете кого-то на работу на неполное рабочее время 4 часа в день - тот этот человек и должен у вас работать 4 часа в день, не больше и не меньше.

Цитата:
Сообщение от Velenka Посмотреть сообщение
подскажите пожалуйста на счет переработок: сотрудник оформлен на неполный рабочий день (0,5 ставки), а отработал 100ч в месяце с нормой 168ч. 16ч считаются переработкой?
А каким образом этот сотрудник отработал 100 часов? На каком основании? У него суммированный учет или нет?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (02.08.2011), Velenka (02.08.2011), Зинуля (02.08.2011), Мотя (02.08.2011)