Цитата:
Сообщение от Зинуля
Befis, я не могу дать однозначного ответа о порядке действий, потому, что слишком мало информации нам выкладывает
Причем здесь ненормированный рабочий день?
|
Она спросила про НРД, я ответила.
при чем
Цитата:
Сообщение от Зинуля
Почему работник отработал больше, чем 50% рабочего времени?
Если по взаимному согласию - оплатить фактически отработанное время по табелю в размере тарифа - и дело с концом.
|
Если бы по взаимному, то не было бы здесь вопросов.
Её интересует в двойном лишнее оплачивать или нет. Насколько я поняла
Цитата:
Сообщение от Velenka
на счет переработок: сотрудник оформлен на неполный рабочий день (0,5 ставки), а отработал 100ч в месяце с нормой 168ч. 16ч считаются переработкой?
|
А так как все тонкости история умалчивает, то я и предложила варианты.
Им решать.
А что там в КД?
И в ТД?
ЗЫ.
Мотя хде? А
Mardge? Это у них способности телепатии...
Цитата:
Сообщение от Velenka
Из выше написанного я поняла, что нам надо оформлять работника на неполный рабочий день, с оплатой пропорционально отраб.времени. Минимум часов надо указывать?
|
А он у вас как
был оформлен до настоящего времени?
Минимум указывать не надо.
Цитата:
Сообщение от Velenka
И что есть: по взаимному согласию? - заявление с просьбой предоставить доп.часы?
|
Это значит, что до наступления сверхурочных, работник даёт свое согласие.
Ему что не хватает времени для выполнения своих обязанностей, что он просит доп.часы?
Какое то "бардельеро"?