[Lita]

Уже вроде когда-то обсуждалась эта тема.
Я использую разработанные нашими сотрудниками тесты для выяснения профессионального уровня соискателей, причем, в последнее время при приеме программистов достаточно двухэтапного собеседования.
+ есть небольшая анкета.
Работаю с 2004 года в этой области и в одной компании, за это время еще никто не отказался заполнять анкету, никто никуда не сбежал, вообще не вижу, в чем тут могут быть проблемы..
Может, такие вопросы возникают в том случае, когда собеседователь сам не знает, на фига ему получать столько информации от соискателя и не может ему это пояснить?